El Concejo Deliberante de Capilla del Monte dispuso la creación del Plan Municipal de Trabajo, un plan que existe hace años pero que se autodestruye cada seis meses y nace apenas se autodestruye, con prácticamente los mismos términos y condiciones. El programa se presenta como espacio de inserción laboral pero en muchos casos esconde una relación laboral encubierta.
La novedad respecto del vigente hasta el 30 de junio fue el aumento, pasando de 200 mil pesos a 250 mil pesos, llevando la hora de trabajo de $1428 a $1785, ambos montos muy por debajo de las remuneraciones que se perciben por hora en la mayoría de los trabajos de poca complejidad y capacitación.
En la justificación el Municipio remarca que este programa ha resultado beneficioso desde el punto de vista de la inserción laboral de los beneficiarios siendo una herramienta para ofrecer a quienes carecen de toda otra ayuda social.
«A través de este mecanismo la municipalidad puede contar con un sistema flexible de incorporación de recursos humanos frente a las demandas laborales de carácter eventual que surgen en las distintas áreas de gestión
«Créase a partir del 1º de julio de 2026 el programa de inclusión laboral denominado Plan Municipal de Trabajo destinado a personas residentes en la localidad de Capilla del Monte con domicilio fehacientemente comprobable y con una antigüedad de residencia de cinco años como mínimo que se encuentren desocupadas y que no perciban jubilación, pensión y o plan de gobierno alguno».
En el artículo segundo el texto expresa que «mientras dure el periodo de práctica se otorgará a cada beneficiario del plan municipal de trabajo, una asignación económica no remunerativa bajo la condición de única y mensual de hasta $250000 gozando en todos los casos de la cobertura de ART correspondiente. Dicha asignación se entregará según la evaluación que surja del informe del responsable de cada área fueron asignados los beneficiarios pudiendo la misma ser de carácter proporcional en virtud del cumplimiento efectivo de la práctica»